一、人才类别
1、领军人才：具有正高职称，是长江学者、入选国家杰出青年基金或国家优秀青年基金资助对象、国家有突出贡献的中青年专家、国家教学名师、江苏省特聘教授，或与上述条件相当，多年从事某领域研究，已形成特色研究体系，取得突出成就的高层次专业技术人员。年龄一般不超过55周岁。
获评中国高技能人才楷模、全国技术能手（技能大师）、大国工匠、中华技能大奖或与上述条件相当的国家级高技能人才。年龄一般不超过55周岁。
2、学科带头人：具有博士学位、正高职称，或副高及以上职称、有博士后科研工作站（流动站）工作经历，主持并完成省级及以上科研项目（或科研获奖），胜任学校学科与专业建设等需要。年龄一般不超过50周岁。
3、博士研究生：具有博士学位，硕、博专业方向一致或相近，能胜任教学、科研工作，具有承担高级别、高水平科研项目的能力。年龄一般不超过40周岁。
4、能工巧匠：获评省级及以上技能大师、大师工作室领办人、产业教授、江苏工匠、省技术能手及相当荣誉的人员。年龄一般不超过45周岁。
5、学科团队：团队成员一般应有3人以上，具有博士研究生学历学位，学科方向一致或相近，其中至少1人符合学科带头人条件。
二、人才引进待遇
人才类别 | 安家费 （税前） | 科研启动费 | 其他 |
理工类 | 人文类 |
领军人才 | 面议 | 面议 | 面议 | 1、学校根据规定提供教师公寓房周转或租房补贴。 2、学校协助安排配偶工作。 |
学科带头人 | 80-160 | 40 | 20 |
博士研究生 | 60-120 | 20 | 10 |
能工巧匠 | 30-60 | 20 | 10 |
学科团队 | 面议 | 面议 | 面议 |
注：具体根据学校规定和双方协议执行。 |
三、引进方式
事业单位编制内引进。
四、柔性引进
1、“柔性引进”是指学校在不改变校外高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引校外高层次、高技能人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援或者其他适宜方式，为我校教学、科研、专业建设等各项事业的发展提供智力支持的人才引进模式。
2、柔性引进人才的基本工作待遇为每月1千元-1万元不等，具体根据人员类别、工作时间和工作任务等情况由双方商定。柔性引进人员在聘期内完成相关成果的，最高给予30万元的工作奖励津贴。
3、学校鼓励引进优秀在读博士研究生为学校服务。工资待遇根据实际情况可按协议工资制或柔性引进方式商定。
五、2020年博士研究生招聘计划
序号 | 教学单位 | 专业要求 |
1 | 纺织服装学院 | 轻纺工程类 |
2 | 机电工程学院 | 机电控制类 |
3 | 商（社管）学院 | 财务财会类、审计类、公共卫生大类 |
4 | 建筑工程学院 | 建筑工程类、建筑规划类 |
5 | 航空与交通学院 | 交通工程类、机电控制类、兵工宇航类 |
6 | 信息工程学院 | 计算机类、电子信息类 |
7 | 马克思主义学院 | 社会政治类（中共党员） |
注：最终招聘岗位及要求以江苏省人力资源与社会保障厅发布为准。 |
六、联系方式
报名咨询电话：0513-81050267 18036443153
报名邮箱：jsgcxyrsc@163.com
联系人：邹老师
学校网址：http://www.jcet.edu.cn
