江苏工程职业技术学院 2020年高层次、高技能人才引进政策 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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一、人才类别 1、领军人才:具有正高职称,是长江学者、入选国家千人计划、万人计划、国家杰出青年基金或国家优秀青年基金资助对象、国家有突出贡献的中青年专家、国家教学名师、江苏省特聘教授,或与上述条件相当,多年从事某领域研究,已形成特色研究体系,取得突出成就的高层次专业技术人员。年龄一般不超过55周岁。 获评中国高技能人才楷模、全国技术能手(技能大师)、大国工匠、中华技能大奖或与上述条件相当的国家级高技能人才。年龄一般不超过55周岁。 2、学科带头人:具有博士学位、正高职称,或副高及以上职称、有博士后科研工作站(流动站)工作经历,主持并完成省级及以上科研项目(或科研获奖),胜任学校学科与专业建设等需要。年龄一般不超过50周岁。 3、博士研究生:具有博士学位,硕、博专业方向一致或相近,能胜任教学、科研工作,具有承担高级别、高水平科研项目的能力。年龄一般不超过40周岁。 4、能工巧匠:获评省级及以上技能大师、大师工作室领办人、产业教授、江苏工匠、省技术能手及相当荣誉的人员。年龄一般不超过45周岁。 5、学科团队:团队成员一般应有3人以上,具有博士研究生学历学位,学科方向一致或相近,其中至少1人符合学科带头人条件。 二、人才引进待遇
三、引进方式 事业单位编制内引进。 四、柔性引进 1、“柔性引进”是指学校在不改变校外高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,吸引校外高层次、高技能人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援或者其他适宜方式,为我校教学、科研、专业建设等各项事业的发展提供智力支持的人才引进模式。 2、柔性引进人才的基本工作待遇为每月1千元-1万元不等,具体根据人员类别、工作时间和工作任务等情况由双方商定。柔性引进人员在聘期内完成相关成果的,最高给予30万元的工作奖励津贴。 3、学校鼓励引进优秀在读博士研究生为学校服务。工资待遇根据实际情况可按协议工资制或柔性引进方式商定。 五、2020年博士研究生招聘计划
六、联系方式 报名咨询电话:0513-81050267 18036443153 报名邮箱:jsgcxyrsc@163.com 联系人:邹老师 学校网址:http://www.jcet.edu.cn
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