人事工作

编制外正式用工人员管理办法
作者:李晓丽发布时间:2016-07-04浏览:1962

 

第一章   

第一条 为进一步加快我校人事制度改革,创新用人机制,促进人力资源合理配置,不断提高办学效益,根据国家有关法律、法规和学校实际情况,制定本办法。

第二条  编制外正式用工人员是指因教学、科研和管理等需要,从社会上公开招聘,实行合同聘用,岗位管理,不列入学校事业编制的各类专门人员。具体用工方式为人事代理和劳务派遣两种。

第三条  编制外正式用工人员须符合以下基本条件:

(一)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法。

(二)热爱教育事业,有较强的事业心和责任感,有良好的师德品质,愿意从事教学、科研、管理工作。

(三)身心健康,能够胜任本职工作,履行岗位职责。

(四)具有全日制国民教育系列研究生及以上学历和硕士及以上学位,年龄男40周岁以下,女35周岁以下。引进的高层次人才(高层次人才的定义见通纺院〔2011〕192号文),其家属可放宽至全日制国民教育系列本科学历和学士学位,具有正高职称的本校教师家属和对学校发展作出过重大贡献的各类人员的家属可等同于引进的高层次人才家属;学校急需,而引进研究生及以上学历有困难的人才,可放宽至全日制国民教育系列本科学历和学士学位。

(五)符合岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。

第四条 具有下列条件之一的编制外正式用工人员采用人事代理用工形式,其他编制外正式用工人员采用劳务派遣用工形式(即教育雇员)。

1、取得博士学位的;

2、被学校认定为高层次教育雇员的(具有硕士学位和中级职称);

3、具有研究生学历、硕士学位,且本科和研究生均就读于原“985”或“211”高校的;

4、退伍军人等按国家政策需安置的;

5、引进的高层次人才(高层次人才的定义见通纺院[2011]192号文)的配偶或对学校有特殊贡献人员的家属,并具有本科学历、学士学位,同时由学校党委会认定的。

第五条 人事代理人员的人事关系由南通市人才服务中心代理;教育雇员的人事关系隶属于人才派遣机构,本办法所称的人才派遣机构是南通市人才事务所有限公司。编制外正式用工人员聘用合同有效期内的代理费、派遣费用由学校承担。

第二章  编制外正式用工人员设岗范围

第六条 编制外正式用工人员的岗位包括教师岗位(含辅导员岗位)、其他专业技术岗位、管理岗位等。

第三章  编制外正式用工人员招录程序

第七条 各部门在岗位核定数范围内,每年年初申报岗位需求计划;人事处核定年度全校岗位需求计划,报学校党委会审定。   

第八条 学校通过市人才网和校园网等向社会发布招聘岗位、岗位要求及用人形式等信息。

第九条 人事处负责对应聘人员提供的材料进行资格审核,并将初审结果报分管校领导审批。

第十条 招聘考核小组由人事处聘请校内外相关专业的专家组成,成员不少于7人。应聘人员的直系亲属及其它按规定应回避的人员不得担任考核组专家。对照岗位需求,对应聘人员的道德素质、思想表现、资格条件、能力水平、心理健康等各方面进行综合量化考核、差额选聘。学校监察审计处全程参与招聘工作。

招聘考核原则上每年举行一次,分笔试与面试两部分。时间为每年7月或8月。应聘人员须先进行笔试,考核小组负责相关岗位招聘的笔试命题,人事处具体组织笔试,笔试成绩合格者方可参加面试。应聘教师岗位的人员须同时参加试讲。

第十一条 人事处组织参加面试的应聘人员到指定医院体检。

第十二条 人事处汇总考核和体检结果,报学校分管领导审核,并提交校长办公会审定,确定拟聘用名单。

第十三条 在校园网公示拟聘用名单,并由人事处负责办理聘用手续。

第十四条 高层次人才的家属、学校急需的紧缺人才等人员的聘用,经人事处初审,分管校领导审批同意后提交校长办公会审定。

第十五条 编制外正式用工人员一经录用,即与学校或人才派遣机构签订《聘用合同书》。其中,人事代理人员与学校签订《聘用合同书》,教育雇员与人才派遣机构签订《聘用合同书》。合同书中明确聘用期限、试用期、聘用岗位、工作内容、工资保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任以及争议处理等。

 

第四章  编制外正式用工人员待遇

第十六条 编制外正式用工人员在聘用期内实行绩效工资,其工资由基础工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和在岗津贴四部分组成,人事代理人员享受在编人员同等待遇,教育雇员待遇标准见附表。

第十七条 编制外正式用工人员的基础工资、基础性绩效工资和在岗津贴每年按12个月计发,并逐月全额发放;奖励性绩效工资每年按10个月计发(2月、8月不发放),平时每月发放标准的70%,余额年终考核合格后一次性发放。

第十八条 非应届毕业生首次聘用实行二个月的试用期,应届本科毕业生首聘实行12个月的见习期,应届硕士研究生首聘实行三个月的初期,试用期(见习期、初期)包含在聘用合同期内。试用期(见习期、初期)期间,教育雇员基础工资、基础性绩效工资、在岗津贴按相应等级一档的80%发放,奖励性绩效工资按70%发放。人事代理人员按在编人员标准发放。

第十九条 教育雇员试用期(见习期、初期)满,具有国民教育系列本科学历,不具有学士学位的雇员定为初级雇员一档;具有全日制国民教育系列本科学历和学士学位的雇员定为初级雇员二档;取得硕士学位(无研究生学历)或双学士学位的毕业生定为初级雇员三档;硕士研究生(具有学历、学位)定为初级雇员四档。其他教育雇员首次聘任除特殊约定外,均执行相应等级一档。人事代理人员试用期(见习期、初期)满,按在编人员相关规定定级。

第二十条 教育雇员校龄每满三年,可在同等级内晋升一档。

第二十一条 编制外正式用工人员在定级、教师资格认定、职称聘任、考核、奖惩等方面与在编人员同等对待。

第二十二条 学校根据有关规定为编制外正式用工人员缴纳社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)、住房公积金。其中个人应缴部分从受聘人员工资中代扣代缴。

第二十三条 用人部门可以根据岗位工作需要按学校有关规定对编制外正式用工人员进行短期培训。编制外正式用工人员如脱产学习,须经学校同意,履行相关手续,解除聘用合同。在职学习的,须由本人提出申请,经学校同意,在完成和不影响本职工作的前提下作出安排。

第二十四条 编制外正式用工人员在聘期内有权提出申请加入党团组织、工会。申请得到批准后,按规定缴纳党团费、工会会费,履行党团员及工会会员的义务并享受相应的权利。编制外正式用工人员在聘期内享受国家法律规定的法定节假日、婚假、产假等。

第五章  编制外正式用工人员管理

第二十五条 编制外正式用工人员由人事处和用人部门共同管理。人事处负责审核设置编制外正式用工人员岗位、审核发放工资、评聘职称职务、组织年度考核。负责与人事代理人员签订聘用合同,扣缴社会保险等;会同人才派遣机构负责教育雇员聘用合同的签订、变更、解除、鉴证,社会保险的缴纳,档案管理等人才派遣管理工作。用人部门负责制订岗位职责、工作安排、业务能力培训、日常教育管理、绩效考核等业务管理工作。用人部门负责依据合同约定的岗位职责和确定的工作任务对编制外正式用工人员进行业务考核和年度考核。考核办法参照学校事业编制人员执行。

第二十六条 考核结果以书面形式归入个人档案,并将作为工资等级晋升、续聘的依据。考核优秀参照事业编制人员的优秀标准另行奖励。考核不合格或连续两次考核基本合格的,解除聘用关系。

第二十七条 聘用合同期满前2个月,用人部门应以书面形式将编制外正式用工人员的工作和考核情况向人事处报告,并提出是否继续聘用的意见,由学校根据工作需要决定是否续聘。不再续聘的,学校提前30天书面通知本人和人才派遣机构。聘期内解除聘用关系的,按合同约定办理。

第六章  争议处理

第二十八条 编制外正式用工人员因待遇、用工等问题与用人部门或学校发生争议的,可向学校人事处提出申诉。对人事处处理意见不服的,可依据《聘用合同书》相关条款向人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第七章  其他

第二十九条 如遇国家相关法律与政策调整,本办法将予以相应调整。

第三十条 本办法未尽事宜按国家和江苏省有关法律、法规和规章执行。

第三十一条  本办法自印发之日起执行,原《江苏工程职业技术学院教育雇员管理办法》同时废止。

第三十二条 本办法由学校人事处负责解释。


附件

 

江苏工程职业技术学院教育雇员工资标准(新)

 

等级

档次

岗位类别

基础工资

(元/月)

基础性绩效工资

(元/月)

奖励性绩效工资

(元/月)

在岗津贴

(元/月)

初级

教师

700

1600

1000

300

专技、管理

700

1600

1000

300

教师

850

1700

1000

300

专技、管理

850

1700

1000

300

教师

900

1800

1200

300

专技、管理

900

1800

1100

300

教师

1000

1800

1300

300

专技、管理

1000

1800

1200

300

中级

教师

1200

1900

1400

380

专技、管理

1200

1900

1300

380

教师

1350

1900

1600

400

专技、管理

1350

1900

1500

400

教师

1500

1900

1800

420

专技、管理

1500

1900

1700

420

 

 

 


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